NTJ Cranbrook R&D Concept Store (Delightfull)

매니져 모집

회사 및 브랜드 소개

NTJ Cranbrook R&D Concept Store(Delightfull)에서 매니져를 모집합니다.

NTJ는 외식 브랜드를 기획·개발·확장하는 초기 단계의 스타트업으로, 기존 프랜차이즈의 완제품·센트럴 키친 의존 구조와 달리 매장 내 조리(from-scratch)를 기본 전제로 합니다. 동시에, 특정 인력의 숙련도에 의존하지 않고 누구나 동일한 기준으로 재현 가능한 표준화된 운영 시스템을 설계·구축하는 것을 목표로 합니다.

Delightfull은 NTJ가 운영하는 첫 번째 하위 레스토랑 브랜드로, 신선한 재료를 기반으로 한 간결한 메뉴 구조 위에 베이스·프로틴·소스를 고객이 직접 선택하는 Build-Your-Own 방식을 결합해 운영됩니다. 샐러드볼 중심의 기존 매장들과 달리, 보다 폭넓은 식사 니즈와 북미 고객의 다양한 식사 패턴을 실제 매장 운영을 통해 검증하기 위한 구조로 설계되었습니다.

Delightfull은 기존 경쟁 브랜드와 달리, 고객에게 특정한 식사 방식이나 기준을 전제하지 않습니다.

많은 브랜드가 ‘건강함’ 또는 ‘맛과 만족’ 중 하나를 중심으로 선택을 유도하는 반면, Delightfull은 그 선택의 기준 자체를 고객에게 맡깁니다.

건강한 구성을 원하면 그에 맞게, 맛과 포만을 우선하고 싶다면 그 선택 역시 동일하게 존중합니다.

그렇기 때문에 Delightfull은 고객의 취향을 제한하기보다, 다양한 선택이 가능하도록 더 많은 베이스와 재료, 조합 옵션을 지속적으로 개발합니다.

이러한 구조는 메뉴를 제안하는 브랜드가 아니라, 각자의 식사 기준을 구현할 수 있도록 설계된 브랜드라는 점에서 분명한 차이를 만듭니다.

NTJ Cranbrook R&D Concept Store 개요

NTJ Cranbrook R&D Concept Store는 전체 부지 약 20,000 sq.ft, 건물 연면적 약 8,000 sq.ft 규모로 구성되어 있으며, 최대 150석까지 운영할 수 있도록 허가되어 있습니다.

이 매장은 Full-service 레스토랑을 포함해 다양한 규모와 형태의 매장에 적용 가능한 구조로 설계되어, 메뉴 구성·동선 설계·인력 배치·서비스 구조를 복수 시나리오 기준으로 테스트·검증할 수 있는 환경입니다.

현재 매장은 향후 Full-service 레스토랑 운영을 전제로 한 2차 리모델링 및 키친 셋업을 준비 중이며, 좌석 운영 방식, 주방 동선, 조리 장비 구성 등 확장 가능한 매장 구조를 단계적으로 구축하고 있습니다.

입지 선택 배경 및 지역 특성

NTJ는 매출 구조가 아직 고정되지 않은 스타트업 단계에서 대도시 상권과 대형 건물 운영이 수반하는 높은 고정비, 그리고 빠르게 변화하는 트렌드 환경 속에서 반복적인 메뉴·운영·공간 실험이 요구된다는 점을 고려해 초기 구조 검증에 적합한 입지로 Cranbrook을 선택했습니다.

Cranbrook은 인구 규모는 크지 않지만 대체 선택지가 제한된 소도시로, 마케팅이나 입지 효과보다 메뉴와 운영 구조 자체에 대한 고객 반응을 비교적 명확하게 관찰할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다.

또한 록키 산맥 인근의 아웃도어 거점 도시로서 계절성 관광 수요가 뚜렷하며, 로컬 고객, 체류형 관광객, 장거리 이동 고객이 혼재된 소비 환경을 형성하고 있습니다. British Columbia와 Alberta를 연결하는 주요 교통축 상에 위치해 광역 이동 고객과 미국 방향 관광객의 접근성도 높은 지역입니다.

이로 인해 하나의 매장에서 로컬 시장과 광역·관광 수요를 동시에 검증할 수 있으며, NTJ Cranbrook R&D Concept Store는 NTJ가 향후 전개할 다양한 레스토랑 콘셉트와 운영 구조를 연구·검증하기 위한 핵심 거점으로 운영되고 있습니다.

브랜드 운영 현황 및 향후 계획

Delightfull은 상업용 배기·후드 설비 유무와 Full-service 운영 가능 여부를 기준으로, 세 가지 운영 모델로 구성된 브랜드입니다.
각 운영 모델은 이전 모델의 기능과 메뉴를 포함해 확장되며, 비가열 조리·카페 중심의 Chilled 모델에서 시작해 Kitchen 모델로 전개되며, 나아가 Full-service 레스토랑 운영 형태의 Dining 모델로 확장됩니다.

Chilled 운영 모델

Chilled는 약 600~800 sq.ft 규모의 소형 매장 모델로, 상업용 배기·후드 설비 없이도 운영 가능하며, Delightfull에서 이미 검증된 인기 메뉴 중 직접 가열 조리가 필요 없는 메뉴만을 선별해 구성한 형태입니다. 이는 별도의 시설 공사 부담을 최소화해, Low-CAPEX(낮은 초기 투자 비용), Low-Barrier(낮은 출점·확장 장벽) 구조를 전제로 하며, 입지·인허가·공사 제약이 적어 빠른 확장에 용이하도록 설계된 모델입니다.

Kitchen 운영 모델

Kitchen은 상업용 배기·후드 설비를 전제로 매장 내 조리가 가능한 운영 거점으로, 각 구역별 Chilled 매장을 관리·서포트하는 동시에 스티어 프라이와 딥 프라이 메뉴처럼 즉석에서 조리가 이루어지는 메뉴까지 운영 범위를 확장한 모델입니다. 이 모델은 개별 매장의 운영을 넘어서, Chilled 매장에서 발생하는 메뉴 운영 결과와 현장 데이터를 기반으로 신메뉴 개발, 조리 공정 검증, 운영 기준 조정을 수행하고, 그 결과를 다시 Chilled 매장 운영 전반에 반영하는 구조로 설계되었습니다. 이를 통해 Delightfull은 다수의 Chilled 매장을 분산 운영하는 것이 아니라, Kitchen 모델을 중심으로 구역 단위의 운영 품질과 방향성을 통합 관리하는 구조를 구축합니다.

Dining 운영 모델

Dining 운영 모델은 앞선 Chilled 및 Kitchen 운영 모델에서 검증된 메뉴와 운영 기준을 모두 포함한 상태에서, Full-service 레스토랑 운영을 추가로 구현하는 최종 운영 형태입니다. 이 운영 모델은 대도시 상권이 아닌 Cranbrook과 같은 지방 중소도시를 주요 타깃으로 하며, 캐주얼한 로컬 다이닝 중심의 제한적인 선택지 속에서도 다양한 국적의 음식에 대한 수요가 존재하는 지역을 전제로 합니다. 이러한 환경에서 기존 Chilled 및 Kitchen 운영 모델의 메뉴를 함께 운영하는 한편, 테이블 서비스와 체류형 좌석 운영을 전제로 한 Dining 전용 메뉴를 추가해, 해당 지역에서는 상대적으로 접하기 어려운 다양한 음식과 식사 경험을 하나의 매장에서 제공하는 구조를 지향합니다. 또한, 해당 운영 모델을 통해 메뉴와 레스토랑 콘셉트의 경쟁력이 실제 매장 운영을 통해 충분히 입증되고, 그 경쟁력이 대도시의 유사한 Full-service 레스토랑과 비교해도 유효하다고 판단될 경우, 동일한 구조를 기반으로 대도시 상권으로의 확장 가능성도 열어두고 있습니다.

Delightfull 현재 운영 및 디벨롭 현황

현재 Delightfull은 운영 방식과 시간대에 맞춰 메뉴 구조를 재정비하며, 세 가지 핵심 라인업을 중심으로 브랜드를 단계적으로 디벨롭해 나가는 과정에 있습니다. 

• Hot Kitchen Line
  웍 기반의 Stir-fried 및 Deep-fried 메뉴를 중심으로 한 핫 키친 라인업으로, 조리 범위를 확장하며 주방 운영 전반의 밀도를 높이는 방향으로 정비되고 있습니다.
• Cold & Baked Line
  카페 음료와 베이커리를 중심으로 한 라인업으로, 브렉퍼스트부터 비피크 시간대까지 안정적인 운영을 전제로 구성되어 있습니다.
• Blended Line
  스무디·아사이볼 등 간단한 식사 대용 메뉴를 중심으로, 빠른 제공과 가벼운 이용 경험에 초점을 둔 라인업입니다.

Delightfull은 운영 실험을 통해 컨셉을 고도화하는 단계에 있으며, 검증된 운영 모델이 확보되는 즉시 Calgary와 Vancouver 지역에 후속 매장 오픈을 예정하고 있습니다. 이에 따라 현장 운영을 보강하기 위한 인력 충원을 진행합니다.

역할·책임 기반 직급 체계

Kitchen Operator

Kitchen Operator는 주방에서 기본이 되는 역할로, 메뉴얼에 따라 레시피와 동선, 위생 기준을 지키며 Prep, Line, Dish 전반의 조리와 세팅을 맡습니다.

판단이 필요한 상황은 Lead에게 보고하고 확인을 받습니다.

Front Operator

Front Operator는 주문 응대와 결제, 픽업을 포함한 기본 고객 응대를 맡고, 주문받은 메뉴를 직접 제작해 제공합니다.

주문과 커스터마이징을 영어로 이해할 수 있는 영어 실력이 요구되며, 홀 정리, 청소 등 Front-of-House 전반의 유지·관리 업무를 담당합니다.

기본적인 컴플레인에는 1차적으로 대응하고, 판단이 필요한 예외 상황은 Lead에게 보고해 확인을 받습니다.

Kitchen Lead

Kitchen Lead는 주방 파트 전반의 운영 결과를 책임지며, 피크타임에는 인력 배치와 작업 속도, 품질을 판단합니다.

위생과 식재 관리 기준을 유지하고, 신규 스태프 교육과 기준 전파를 담당하며, 문제 발생 시에는 현장에서 판단 권한을 가지고 즉시 대응합니다.

Front Lead

Front Lead는 Front 운영 전반의 결과를 책임지며, 피크타임에는 대기 흐름과 동선, 고객 응대 수준을 판단합니다.

클레임 발생 시 현장에서 직접 대응하고 상황을 수습하며, Operator 교육과 서비스 기준 유지를 담당합니다.

또한 Kitchen과 실시간으로 소통하며 전체 운영 흐름을 조율합니다.

Store Head

Store Head는 Kitchen과 Front를 포함한 매장 전체 운영을 총괄하며, 품질과 속도, 고객 경험 전반에 대한 결과를 책임집니다.

인력 구조와 동선, 운영 기준을 설계하고, 각 Lead의 역할 수행을 평가해 진급 또는 역할 확장을 추천할 수 있습니다. 또한 매장 성과를 분석해 개선 방향을 제시하는 포지션입니다.

직급 운영 및 진급 원칙

모든 지원자는 이전 직무나 직급과 관계없이 Operator 포지션으로 시작합니다.

Delightfull에서는 근속 기간과 무관하게, 실제 업무 숙련도와 역할 수행 수준이 기준에 도달하는 즉시 단계별 진급이 이루어집니다.

Operator 포지션의 평가 기간은 최장 3개월이며, 해당 기간 내 Lead 포지션으로의 진급 여부가 검토됩니다.
평가 결과, 포지션에서 요구되는 역할 수행 수준과의 적합성이 확인되지 않을 경우에는 상호 협의를 통해 향후 근무 방향을 재검토하게 됩니다.

Delightfull 직급별 급여 및 파트너 전환 구조

1. 기본 급여 및 숙소 지원

Delightfull의 기본 시급은 $18.00이며, 직급에 따른 시급 차등은 없습니다.
급여 차이는 근무 시간 구조, 책임 범위, 성과 참여 방식에 따라 발생합니다.

Cranbrook 매장은 지역 특성을 고려해 직원 숙소(2인 1실)를 제공합니다.
해당 숙소를 이용하지 않고 외부 숙소를 선택할 경우, 시간당 $3의 숙소 지원금이 제공되며, 지원 한도는 주 40시간입니다.

본 숙소 제공 및 지원금 기준은 Cranbrook 매장에 한해 적용되는 조건이며, 향후 오픈하는 다른 지역의 매장에서는
각 매장이 위치한 도시의 임대료 수준 및 주거 환경을 기준으로, 숙소 제공 여부와 지원 조건이 지역별로 별도 산정·적용됩니다.

2. 직급별 근무·보상 구조

Operator

근무 형태: 주 30~40시간

급여 구조:

기본 시급 $18.00 적용

Lead

근무 형태: 주 40~60시간

급여 구조:

기본 시급 $18.00 적용

주 40시간 초과 근무분은 시급의 1.5배 적용

Store Head

근무 형태:

고정된 근무 시간 개념 없음

매장 운영 전반에 대한 상시 책임 전제

급여 구조:

기본 시급 $18.00 적용

주 40시간 초과 근무분은 시급의 1.5배 적용

담당 매장 매출의 5% 인센티브

*Kitchen 매장의 Head는 해당 Kitchen 매장 운영과 더불어, 예하로 관리하는 Chilled 매장의 운영을 함께 책임지며, 이에 따라 해당 Chilled 매장 매출의 2%가 추가 인센티브로 적용됩니다.

Delightfull Cranbrook은 오픈 이후 연매출은 2023년 68만 달러, 2024년 85만 달러, 2025년 100만 달러의 우상향 실적을 기록하고 있습니다.

Delightfull은 운영 모델에 따라 목표 연매출을 설정하며, Chilled 모델은 연 80만 달러, Kitchen 모델은 연 150만 달러를 목표로 합니다.

3. 파트너 전환 및 매장 인수 권한

Delightfull은 직영 운영만을 원칙으로 하며 가맹 사업은 진행하지 않습니다. 이는 가맹점주에게 운영 리스크를 전가해 수익을 확보하는 구조가 아니라, 매장의 성과와 문제를 본사가 직접 책임지는 전제 아래 운영 기준과 수익 구조를 직접 통제하고, 장기적으로 안정적인 성장을 추구하기 위한 선택입니다.

무분별한 가맹 확장은 관리 기준의 붕괴와 서비스·제품 퀄리티 저하로 이어질 가능성이 높습니다. 이를 방지하기 위해 Delightfull은 외부 가맹이 아닌, 자체 운영·교육 체계를 통해 검증된 인력에게만 매장 운영 권한을 부여하는 구조를 채택하고 있습니다.

이러한 운영 원칙 아래, 각 매장의 Head 포지션에는 Delightfull 파트너 자격이 부여됩니다. Head는 단순히 매장을 관리하는 역할이 아니라, Delightfull의 운영 기준과 방향성을 현장에서 직접 구현하고 그 결과에 책임지는 핵심 역할을 수행합니다. 해당 포지션은 Delightfull의 내부 교육 과정을 이수하고, 실제 매장 운영을 통해 운영 기준을 안정적으로 수행할 수 있음이 검증된 경우에만 부여됩니다.

매장 운영 과정에서 매출 흐름과 수익 구조를 직접 경험하고 충분히 확인한 이후, 해당 매장의 Head는 본인의 판단에 따라 지분 인수를 검토할 수 있습니다. 이는 숫자나 보고서에 의존한 판단이 아니라, 실제 운영을 통해 체감한 안정성과 성장 가능성을 바탕으로 한 선택을 전제로 합니다.

Delightfull 파트너는 단일 매장에 국한되지 않으며, 추후 출점하는 신규 매장에 대한 투자 기회를 부여받을 수 있습니다. 이는 개별 매장 소유를 넘어, Delightfull 전체 확장 과정에 함께 참여하는 구조로 설계되어 있습니다. 지분 인수는 Delightfull 내부 기준에 따른 매장 가치 평가 결과를 기준으로 이루어지며, 단기적인 수익성뿐 아니라 장기적인 운영 안정성과 브랜드 방향성을 함께 고려해 결정됩니다.

이런 분을 찾습니다

• 성별 무관 (남자는 군필 우대)
• 스태프 및 고객이 대부분 로컬로 구성되어 있기에, 기본적인 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
• 캐나다 내 합법적 근무가 가능한 분
• Breakfast·Café 메뉴 조리, Wok 기반 조리, Pastry/Bakery, 또는 Full-service 레스토랑 주방 실무 중 하나 이상의 경험을 보유한 분 (필수 아님)
• 위생·청결 기준을 일관되게 유지하면서도, 손동작이 빠르고 정확해 반복 작업과 피크 타임 대응에 강점을 가진 분
• 장기적으로 직원 신분에 머무는 경로에 경제적 한계를 느끼고 있으나, 단독 창업에 필요한 자본과 리스크에는 부담을 느끼는 분
• 지시된 업무를 수행하는 역할이 아니라, 운영 결과에 대해 책임지고 판단할 수 있는 분
• 문제 발생 시 회피가 아닌, 현장 판단과 대응이 가능한 분
• 단일 콘셉트 유지보다, 다양한 콘셉트 실험과 구조화 과정에 흥미가 있는 분
• 자신의 역량 수준과 한계를 객관적으로 인식하며, 과신이나 회피 없이 현실적인 판단이 가능한 분
• 손님들에게 좋은 음식을 내는 순간에서 분명한 보람과 행복을 느끼며, 그 경험 자체를 계속 만들고 싶어 하는 분

이런 분은 사양합니다

• 단기간 근무 또는 단순 생계형 포지션을 찾는 분
• 자기보다 높은 역량을 가진 동료를 성장의 기준으로 삼기보다, 불편함이나 저항으로 반응하는 분
• 성실하고 협조적인 태도를 보이나, 역할에 요구되는 판단력과 실행 역량을 안정적으로 충족시키기 어려운 분
• 요식업 자체에는 관심이 없고, 영주권 취득을 주된 목적으로 근무를 고려하는 분
• 업무보다 조직 내 정치적 관계나 파벌 형성에 관심이 많은 분

공고를 마무리 하며

NTJ와 Delightfull은 불안정한 다수의 매장을 빠르게 확장하는 것보다, 운영 기준이 완전히 정립된 소수의 매장을 안정적으로 운영하는 것을 목표로 합니다.

매장의 수나 속도가 아니라, 사람이 바뀌고 운영 환경이 달라지더라도 동일한 기준에 따라 판단이 이루어지고, 그 판단이 동일한 운영으로 이어지는 구조를 만드는 것이 NTJ가 지향하는 조직의 형태입니다.

NTJ가 찾는 인재는 단순히 ‘일을 잘하는 사람’이 아닙니다.
기존에 잘해오던 방식이 있더라도, 개인의 방식을 고집하지 않고 조직의 운영 기준 안으로 재배치할 수 있는 사람입니다.
따라서 NTJ가 찾는 사람은 개인의 숙련도나 감각을 드러내는 사람이 아니라, 현장에서 축적된 경험을 운영 기준과 시스템으로 전환할 수 있는 사람입니다.

이러한 채용 기준은 이론적 가정이 아니라, 실제 운영 과정에서 반복적으로 확인된 결과입니다. 같은 매뉴얼과 동일한 교육을 제공하더라도, 어떤 사람은 기준을 지키고 어떤 사람은 넘기며, 판단이 필요한 순간에 움직이는 사람과 멈추는 사람이 분명히 갈렸습니다. 이러한 경험을 통해 NTJ는 태도와 판단 방식이 단기간의 교육으로 교정될 수 있는 문제가 아니라, 개인에게 이미 형성된 선택 기준이 운영 과정에서 반복적으로 드러나는 영역이라는 점을 분명히 인식하게 되었습니다.

그 이후 NTJ는 가능성이나 잠재력보다, 이미 형성된 판단 방식이 우리 운영 구조와 맞는지를 더 중요하게 보고 있습니다. 즉, 기준이 주어졌을 때 이를 그대로 지키는지, 상황에 따라 어디까지 확장해야 하는지를 스스로 판단할 수 있는지, 지시가 없는 상황에서도 기준에 따라 움직이는지, 판단이 필요한 순간에 감정이나 눈치가 아니라 기준을 우선해 결정을 내리는지를 핵심적으로 봅니다.

NTJ는 한국인 직원만을 선호하는 조직이 아닙니다.

실제로 Cranbrook 매장은 캐나다 현지 직원을 중심으로 운영되고 있으며, 이 방향은 앞으로도 유지될 예정입니다. 이는 운영 영역마다 요구되는 판단의 성격이 다르기 때문입니다. 특히 고객을 직접 대면하는 영역에서는 단순한 언어 능력 이상이 요구됩니다. 접객은 주문을 정확히 전달하는 것을 넘어, 스몰토크, 뉘앙스, 에티켓 등 일상적인 상호작용 전반에서 고객이 편안함을 느끼는 선을 읽고 이에 맞게 대응하는 영역입니다. 이러한 판단은 매뉴얼이나 단기 교육으로 대체되기 어렵고, 캐나다 사회 안에서 반복적으로 형성된 문화적 경험이 현장에서 중요한 역할을 합니다. 이는 개인의 능력 문제가 아니라, 어떤 환경에서 어떤 판단을 반복적으로 요구받아 왔는가의 차이입니다.

반면, 회사의 경영상 운영과 내부 시스템 전반에서는 고객 문화 그 자체보다 회사가 설정한 운영 기준과 구조에 대한 이해도가 핵심이 됩니다. 이 영역에서의 판단은 개인의 문화적 배경이 아니라, 회사가 정한 기준과 원칙을 얼마나 정확히 이해하고 이를 현장에서 일관되게 적용할 수 있는가에 의해 결정됩니다. 따라서 NTJ의 운영 기준은 출신이나 국적과 무관하게 학습하고 체득할 수 있는 영역으로 정의됩니다. NTJ가 중요하게 보는 것은 어디에서 자랐는지가 아니라, 회사가 지향하는 기준을 이해하고 이를 실제 운영으로 구현할 수 있는가입니다.

이러한 전제 아래에서 현장에서는 일정한 성향 차이가 반복적으로 관찰됩니다.

한국인 직원들에게서 상대적으로 자주 나타나는 성향은, 이미 정해진 기준을 빠르게 흡수하고 이를 실행 가능한 구조로 전환하려는 움직임입니다. 이들은 매뉴얼을 그대로 따르기보다, 현장에서 실제로 작동하도록 기준을 재정리하고, 모호한 요구가 주어졌을 때 이를 단계와 역할로 나누어 운영이 멈추지 않도록 만드는 데 강점을 보입니다. 이러한 성향은 운영 시스템을 설계하거나 고도화하는 과정, 새로운 기준을 현장에 안착시키는 초기 단계에서 특히 효과적으로 작동합니다. 다만 이 성향은 과잉 실행이나 역할 경계의 흐려짐으로 이어질 수 있으며, 현장에서는 종종 ‘선을 넘는 행동’으로 오해되기도 합니다.

반대로 캐나다 직원들에게서 상대적으로 자주 관찰되는 보수적인 실행과 판단 유보는, 역할과 책임의 경계를 명확히 인식하고 이를 존중하는 태도에서 비롯됩니다. 이들은 역할 범위를 넘어서기보다, 권한과 책임이 명확히 주어진 환경에서 판단과 실행을 안정적으로 이어가는 데 강점을 보입니다. 이러한 성향은 장기적으로 운영의 일관성과 조직에 대한 신뢰를 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 다만 이 성향은 불필요한 충돌이나 월권을 줄이는 장점으로 작동하는 동시에, 현장에서는 종종 ‘일머리가 없거나 게으르다’는 평가로 오해되기도 합니다.

NTJ는 기준과 권한, 판단 범위를 명확히 정의함으로써, 과잉 실행이나 판단 유보로 치우치지 않도록 판단이 이루어지는 조건을 사전에 설계하고, 이러한 성향 차이가 오해나 운영 지연, 혼선으로 이어지지 않도록 합니다.

즉, NTJ의 운영 설계는 사람의 성향을 없애기 위한 장치가 아니라, 서로 다른 판단 성향이 각자의 강점으로 작동하고 약점으로 전환되지 않도록 방향과 속도를 조절하는 구조입니다. 이를 통해 변화는 빠르게 만들어지되, 운영은 안정적으로 유지되며, 조직은 속도와 지속성을 동시에 확보할 수 있습니다.

흥미로운 점은, 한국인과 캐나다인의 서로 다른 성향이 설계와 운영이라는 역할 안에서 맞물리며, 이상적인 조직 형태로 자연스럽게 구현되고 있다는 것입니다.

마지막으로, NTJ는 지원하는 당신에게 묻습니다.

당신은 스스로의 성향을 얼마나 정확히 알고 있습니까?

당신은 기준을 만들고 구조를 설계하는 설계형 인간입니까,
아니면 정해진 기준을 안정적으로 실행하고 유지하는 운영형 인간입니까?

당신은 자신의 강점이 어떤 상황에서 가장 효과적으로 작동하는지 알고 있습니까.
반대로, 어떤 지점에서 과잉 실행이나 판단 유보로 이어질 수 있는지도 인지하고 있습니까?

자신의 부족한 점을 숨기기보다, 배워야 할 지점으로 바라보고 있습니까?

당신은 이 회사를 하나의 일자리로 소비하려는 사람입니까,
아니면 이 조직의 기준을 이해하고, 그 기준 안에서 스스로를 성장시키며
회사와 함께 더 큰 구조를 만들어가고자 하는 사람입니까?

NTJ는 완성된 사람을 찾지 않습니다.

다만, 이 질문들 앞에서 스스로에게 솔직해질 수 있는 사람을 찾고 있습니다.

지원 방법

• hiringdelightfull@gmail.com 
• 접수 완료 시 확인 메일 발송
• 서류 전형 합격자에 한해 2차 화상 면접 진행

이메일 지원 시 포함 내용

• 이력서
• 자기 소개 (필수)

자기 소개에 대해

이 공고는 단순한 채용 안내가 아니라, NTJ와 Delightfull이 어떤 기준으로 일하고 어떤 방향을 향해 가는지에 대한 우리의 자기 소개입니다. 서로를 아직 모르는 상태에서 시작하는 만큼, 우리가 누구인지 최대한 분명히 전달하고자 했습니다. 모집 공고로는 다소 길고 과하다고 느껴질 수 있지만, 적어도 이 조직에 대해 가질 수 있는 주요한 궁금증은 해소되도록 구성했습니다.

그렇다면 이제 우리는 지원자에게도 같은 질문을 던집니다. 당신은 누구입니까?

형식이나 분량은 중요하지 않습니다. 문장이 세련될 필요도 없습니다. 다만 다음의 내용은 분명히 드러나야 합니다.

• 어떤 환경을 지나왔는지
• 그 과정에서 어떤 기준으로 판단해 왔는지
• 그리고 이곳에서 어떤 미래를 그리고 있는지

이력서는 참고 자료에 가깝습니다. 우리가 보고 싶은 것은 경력의 나열이 아니라, 한 사람의 판단 구조와 방향입니다. 왜 이 공고에 반응했는지, 무엇을 읽고 멈추었는지, 그리고 왜 이 조직 안에서 자신을 시험해 보고 싶다고 생각했는지를 솔직하게 적어 주시기 바랍니다.